En empresas grandes como Balearia, donde existen múltiples políticas internas y normativas, los empleados a menudo necesitan respuestas rápidas para saber cómo actuar en distintas situaciones. Sin embargo, esto puede generar una alta demanda en el departamento de Recursos Humanos, afectando su eficiencia.
Para resolverlo, hemos desarrollado un Empleado Digital especializado en RRHH, que proporciona respuestas instantáneas dentro de la app de la empresa o en Microsoft Teams, asegurando que cada empleado acceda a la información que necesita sin gastar recursos ni tiempo de otros compañeros.
Funciones actuales
En empresas grandes como Balearia, donde existen múltiples políticas internas y normativas, los empleados a menudo necesitan respuestas rápidas para saber cómo actuar en distintas situaciones. Sin embargo, esto puede generar una alta demanda en el departamento de Recursos Humanos, afectando su eficiencia.
Para resolverlo, hemos desarrollado un Empleado Digital especializado en RRHH, que proporciona respuestas instantáneas dentro de la app de la empresa o en Microsoft Teams, asegurando que cada empleado acceda a la información que necesita sin gastar recursos ni tiempo de otros compañeros.
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Tu Chief AI Officer externoCalculadora de ROI - Empleado Digital para RRHH
Evalúe el impacto económico de implementar nuestro Empleado Digital especializado en Recursos Humanos en su empresa.
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ROI proyectado:
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Nuestro compromiso: ROI mínimo garantizado 3x
En Cibernova no trabajamos con proyectos que tengan un ROI bajo porque no tiene sentido para nuestros clientes. Si el ROI calculado es negativo o inferior a 3x, probablemente se debe a errores en los datos introducidos. Algunas razones comunes son:
- Coste laboral incorrecto: asegúrese de introducir el coste bruto total de los empleados, no solo el salario neto.
- Número de consultas subestimado: a menudo el volumen real de consultas es mayor del estimado inicialmente.
- Tiempo de espera no contabilizado adecuadamente: considere el impacto en la productividad de toda la organización.
- Beneficios de la mejora de clima laboral no cuantificados: mayor retención, reducción de absentismo, etc.
- Beneficios indirectos no cuantificados: mejor consistencia en la aplicación de políticas, reducción de errores, etc.
Comparativa: Con IA vs. Sin IA
Análisis de costes y beneficios entre implementar nuestro Empleado Digital o mantener el proceso actual:
| Métrica | Con Empleado Digital | Sin IA (Proceso actual) | Diferencia |
|---|---|---|---|
| Coste de personal RRHH anual | 0€ | 0€ | 0€ |
| Pérdidas por productividad anual | 0€ | 0€ | 0€ |
| Tiempo perdido por esperas (horas/año) | 0h | 0h | 0h |
| Coste de la solución | 0€ | 0€ | 0€ |
| Impacto total anual | 0€ | 0€ | 0€ |
| Consultas resueltas automáticamente al año | 0 | 0 | 0 |
BENEFICIO TOTAL ANUAL: 0€
Conclusión: Al implementar nuestro Empleado Digital para RRHH, su empresa podría obtener un beneficio significativamente mayor mientras libera tiempo valioso de su equipo para tareas estratégicas.
Dinero perdido mientras decide:
Por día:
0€
Por mes:
0€
Por año:
0€
Estas cifras representan el coste de oportunidad de no implementar la solución.
- Mejora en la satisfacción de los empleados
- Reducción en la rotación de personal
- Menor absentismo laboral
- Aplicación más consistente de políticas internas
- Mejor integración de nuevos empleados
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